ぼくらの就活ノート

就活のやり方は人による、効率の良い正解はない

isc5 — Sat, 10 Jun 2017 19:52:59 +0000

気負い過ぎて、オーバーワーク気味になったら、効率は考えないといけないとは思う。それは転職活動も同じ。成功体験から、偉そうなことを言う人たちもいるけど、時期と運が良かっただけの可能性も高いから、話半分に聞いておおいたほ […]

やっぱり、面接前には公開情報は読んでおくべきかもね

isc5 — Sat, 18 Mar 2017 14:19:31 +0000

採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか？」という質問をするようにしている。　読んでいない人材は、不採用。　面接に来る以上、社長のツイッターを確認するのは、一般常識でしょ。　非常識な人材は仕事もできません&mdash […]

字は人となりが表れるから

isc5 — Mon, 06 Mar 2017 06:33:37 +0000

『べっぴんさん』第119回感想京大出のクレーマー履歴書の字が小さい。アピールが多すぎる。相手のことを考えない。思いやりを持つこと。え！！！！履歴書の字もまんまるい汚い字だったと思うが、ほか全部さくらと一緒 […]

「何故弊社でなければならないのか」の反応でわかること

isc5 — Wed, 25 Jan 2017 18:35:37 +0000

本当に採用面接で「何故弊社でなければならないのか」って聞くのはやめたほうが良い。別に御社じゃ何くてもいいんです。お金が欲しいだけなんです。いくらでも変わりのある会社のくせに自惚れるのはやめて下さい！！！！！！！！！！！！ […]

本名ブログで余計なことが書いてあると、就活で失敗するという嘘

isc5 — Fri, 15 Jul 2016 17:53:41 +0000

・40社受けて内定ゼロなのは本名ブログで余計なことを書いているからでは？ - 情報の海の漂流者・メンバーの就活生がまずいことを書いても止めないブログカレッジ - 情報の海の漂流者結果論にしか過ぎないと思う。ブログで […]

素直な人間が、サラリーマンになるために必要なこと

isc5 — Sat, 09 Jul 2016 12:13:41 +0000

ぼくの長所は自他共に認める「素直さ」それくらいしかないんじゃないかってほどに唯一の長所だった素直さはときにぼくの短所になる。ぼくは良くも悪くも嘘をつけない性格で、本当に働きたいと思った企業以外には褒め言葉を投げられな […]

面接に行く会社の社長の名前と企業理念は、暗記していくべきか?!

isc5 — Wed, 06 Apr 2016 05:55:15 +0000

そういう会社でも内定ほしい、採用されたい場合はそうするしかないでしょうというのが答えです。中途採用なのに、社長の名前と会社理念の部分を読んでいかないと、なぜ面接にきてるのに会社のパンフレットを読んでないんだといわれるよ […]

「変な質問されたらSNSで言いたくなるでしょ？」で、個人特定してるって本当?!

isc5 — Sat, 05 Mar 2016 11:20:21 +0000

しかし、敵もさるもの。あるツイッターユーザーが大手企業の人事担当者に「なぜ面接で変な質問をするんですか？」と尋ねると、驚きの回答が返ってきたと明かす。これを聞いた他のユーザーも「こっわ！こわ！」などと震え上がっている。 […]

志望動機とか、自己PR欄って、面接時の話題提供だと思ったら書きやすいと思うよ。

isc5 — Fri, 12 Feb 2016 02:40:51 +0000

志望動機→金のためだろｊｋ自己PR→確認しようがないから嘘ばっかり　嘘をつくのが上手いやつが有利就活で、志望動機とか自己PRとか書かせるのやめにしよ？　な？・志望動機は、相手に好かれるために書く・嘘を見抜けないほ […]

ひと工夫で、NG質問は好印象に早変わりする

isc5 — Thu, 06 Aug 2015 15:09:10 +0000

就活本に書いてある通りのことをしてたらダメとかいって「ネット上で就活担当者？」がアレコレいう通りにしてればよいのか？っていう単純な話を考えてみてください。就活本への信仰が、単に「ネット上で就活担当者？」にすり替わって […]

｢絶対、内定できる方法｣なんてないのに、つい信じてしまう心理について

isc5 — Wed, 10 Jun 2015 14:59:34 +0000

この世の中に「絶対」なんてことはないというのは分かっていても、ついそういう記事を信じてしまうのが人間かとは思う。これ、「絶対に儲かります」だと怪しいとおもえても、「絶対に内定できる」だと、そんなに怪しく思えないんですね […]

「若手から活躍できます」という言葉の意味を考えて、会社をえらぼう

isc5 — Sun, 24 May 2015 08:52:46 +0000

「若手から活躍できます」というのが、売り文句になるとまずは会社の人事か広報が考えているという部分で、その会社の社風を計るべきかと思います。昔は、意外とそういう、うたい文句が人気があった気がするんですが、今時はみんな「賢 […]

会社見学は、選考に関係ありませんというのは嘘なのか？！

isc5 — Tue, 12 May 2015 15:31:41 +0000

私が入社した会社は選考がある程度進んだ段階で、会社見学というものがある。選考には関係ありませんので、都合がつけばお気軽に参加下さいというやつだ。人事がいる本社ではなく、支社（現場）に行くだけだし、かなりの人数が参加す […]

求人の「週休二日制」というのは、世の中の人が考えるものとは違う可能性がある

isc5 — Sat, 09 May 2015 14:09:54 +0000

世界中で「1週間に5日間働いて2日休む」という週休2日制度が導入されており、週末が近づくと「もうすぐ休日！」と1週間の終わりを感じるわけですが、そもそも「1週間」という周期が自然な周期ではないということがThe Atla […]

地雷がありそうな「キーワード」

isc5 — Mon, 23 Feb 2015 14:46:31 +0000

「自由な社風」なんて会社は存在しませんし、もし求人広告に書いてあったら全力で逃げ出してください。「自由な社風」なんて存在しない・自由な・アットホームな雰囲気・安定性・成長できる・成長を実感できる・経験を積 […]

心理的圧迫をかけて判断を促す会社は、お勧めできない

isc5 — Sun, 22 Feb 2015 09:21:25 +0000

どんなに、マトモで正しそうなことを言っていても、社会人経験のない学生に、心理的圧迫みたいなものをかけて判断を促す会社は、個人的にはお勧めできないと思います。この手の手法は、若者が騙されやすい手法の一つなので、特に気 […]

就活エージェントは、会社名を教えてくれるだけと思った方がよい

isc5 — Sat, 14 Feb 2015 06:02:37 +0000

・フレームワークを使ってそこまで複雑ではないWebアプリケーションや簡単なAndroidアプリを個人開発してたぐらいの開発力・少しだけエンジニアでインターンやってたしかし、面接は思うように進まなかった。次第に自分の […]

「学生時代に力を入れたこと」は、平凡でたわいもない話で十分です

isc5 — Fri, 13 Feb 2015 17:47:50 +0000

平凡でたわいもない話を、採用担当所に読ませる文章として書くことが重要です。まず、なぜ平凡でたわいもない話である必要があるのかというと、多くの学生は平凡で普通なので、そんなにすごいイベント（出来事）ごとが起こったりする […]

間違って、ブラックな会社に入ってしまった場合の話

isc5 — Thu, 29 Jan 2015 06:23:15 +0000

ブラックな企業本当にブラックな企業に多いのは、入社１日目でやめていく人たちです。まあ、マトモな人は、１日目に逆にやめていくんですよ。入るまで分からなかったのか？と不思議に思うでしょうが、本当にブラックな企業は、入社後 […]

就活で､鬱に苛まれたり自殺しようと思ったりするのは､｢キレイな嘘｣が原因かも

isc5 — Fri, 09 Jan 2015 10:00:16 +0000

流れに乗って生きていくのには、あまり強さは強さは必要ないけどその流れに乗れない、弾き飛ばされた人は、強さ（覚悟）がないと生きていけないというのが現実だと思う。まあ、現実を認識して、覚悟を決めるまでは多くの人ができると […]

圧迫面接は効果的で人間性が分かりやすいと信じている人たちもいる

isc5 — Sat, 08 Nov 2014 10:07:51 +0000

【１】「世間擦れ」は、実社会で苦労を重ねて、世間の裏表に精通し、初々しさを失ってしまうこと。悪賢くなる意も含まれることが多い。「すれからし」は、世俗のさまざまな苦労をなめ、素直さや純真さに乏しくなること。「世間擦れ」同様 […]

面接では、NG回答を避けるようにしよう

isc5 — Thu, 06 Nov 2014 07:39:38 +0000

「なぜ正社員としての就職を希望するのですか？」安定して人並み以上の稼ぎを得たいから。俺はこう思ったんだけどそれ以上、もしくはそれ以下の回答はあるのだろうか？もしこんなことを聞いてくる会社があったら、逆になぜ正社員、そ […]

就活に失敗した人の多くは､わらしべ長者的行動をとっている

isc5 — Thu, 06 Nov 2014 07:13:51 +0000

就活に失敗しても､絶望しても何も始まらない就活に失敗しても、多くの人は生きていかないといけないわけで、また、多くの人は生活をしないといけないわけです。で、多くの人は不幸な目にもあいながら、そこそこ幸せになってたりす […]

就活では､心証を良くする努力はしたほうがよい

isc5 — Mon, 29 Sep 2014 07:23:04 +0000

周りの雰囲気にあわせれる人が有利ネ、あのさ、これは真面目(笑)に言うんだけど、常識として考えてアナタが採用担当だったとして、履歴書をわざわざがんばってがんばって手書きをしてくれた人間と、チョチョイのチョイとキーボード叩 […]

内定辞退について、就活生が知っておいたほうがよいこと

isc5 — Fri, 19 Sep 2014 16:38:06 +0000

内定の辞退は、誓約書を提出した後でも、辞退できる権利をもつ　 ■内定の法的な位置づけ　具体的な採用の流れとしては、内々定が伝えられた後、企業が内定日になって、正式に内定通知書を交付し、応募者（学生）が誓約書（内定承諾 […]

「教育するよりかは、新人ガチャするほうが効率的だ」という発想もあるので用心しましょう

isc5 — Wed, 23 Jul 2014 15:21:25 +0000

新人ガチャ現場戦力を拡大したり維持することを雇用面から見る限り「新人ガチャガチャを回しダメだったやつはすぐ切る」のが現状ではもっともいいのです。現場における新人教育についてブラック企業と呼ばれているところにいがいと […]

「腐っても鯛」的な大企業は、やっぱりお勧め

isc5 — Tue, 22 Jul 2014 06:40:57 +0000

腐っても鯛・公務員・・・結局は腐っても鯛なの？ - 就職 - 教えて！goo 「腐っても鯛」というのは、社会の理不尽さを最後の方で受けるという意味で・・・。先ずは零細・中小企業の社員から・・・で、最後のほうに大企業の […]

就活の面接で「質問はありますか？」と聞かれて、して良い質問と悪い質問がある

isc5 — Fri, 18 Jul 2014 00:54:46 +0000

・面接で「質問はありますか？」と言われた時に尋ねるべき5つのこと｜ライフハッカー［日本版］面接時に行うことは、自己アピールです。それは面接時にする質問も同じです。質問が遠まわしでも自己アピールにつながっていないと […]

内定が出で、周りの人たちがまだ決まっていない時に、思ったほうがよいこと

isc5 — Sat, 21 Jun 2014 14:26:12 +0000

就職活動がやっと終わった。半年くらいやっていた気がする。俺はとあるIT会社に決まったが、「優秀なのに、なんで？」っていう人がまだ沢山決まっていない。その人たちの選考状況を聞いてみると、就活が始まった12月に業界に関わ […]

「自分と言う殻」に閉じ籠ると、就活は失敗しやすい

isc5 — Wed, 18 Jun 2014 15:58:48 +0000

熱意が伝えることが必要とよく言われるが・・・なぜ熱意を伝えることが必要かといえば、 1.相手や周りに合わせる意思があること 2.少々の理不尽なことがあっても耐えれるということがあるからだと思う。採用する側は、採用し […]

面接で採用側がしてはいけない質問については、就活生も知っておこう

isc5 — Wed, 11 Jun 2014 05:41:33 +0000

（３）採用選考時に配慮すべき事項次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。＜a．本人に責任のない事項の把 […]

キレイごとに心を動かされるのは、現実が目に見えていないからだ

isc5 — Mon, 21 Apr 2014 05:10:09 +0000

「公務員になりたいのは、なぜ？」「地域の人たちに貢献したいからです。」「地域の人に貢献というと、具体的にはどういうことをしたいの？」「・・・市役所の窓口で、住民の相談に乗ったりとか・・・」「ヨドバシカメラの店でお […]

面接で、理不尽な質問や答えにくい質問をされた時は、対話を継続する意識をもとう

isc5 — Sun, 20 Apr 2014 14:27:30 +0000

面接の心構え・面接は、１問１答でない・会話（対話）という観点で、受け答えを考えましょう・正解はない・１つの２つ回答にミスしても、全体のイメージがOKなら、何も問題ない・感情を乱される質問には要注意・反感を抱い […]

就職対策としての資格取得は有効か?!

isc5 — Sat, 22 Mar 2014 16:07:40 +0000

就活氷河期？の頃に、資格があっても無意味って結論が出てたと思うよ。ダブルスクールとかそういうのもあったし・・・。大学と資格取得のための専門学校の２つに通うわけですよ(^^; 資格取得は、就活対策としては非効率・就活生 […]

大企業とベンチャー、自身を成長させられるのはどちらなのか？

isc5 — Fri, 28 Feb 2014 02:26:05 +0000

環境の差はあるのは事実・大企業　＝　家庭教師を雇えるような裕福な家庭・ベンチャー　＝　学費を払えないような貧乏な家庭ベンチャーの定義が意外とあいまいなんですが、基本はこんな感じだと思います。ベンチャーのほうが、自 […]

就活は、あまり学歴は関係ない?!

isc5 — Thu, 20 Feb 2014 07:08:47 +0000

就活でいろいろな企業をめぐったけど、日本はよく言われているほど学歴社会ではない。自分のしたいことと、それに対してどういったアプローチをしているかを話すだけで就職できる。深く考えないでほしい。就活とか大学枠が存在 […]

就活をこじらせて、「小さめの会社」なら入りやすいと考えないほうがよい

isc5 — Wed, 01 Jan 2014 05:39:57 +0000

・成長している会社を選ぼう。・創業から何年も経っているにも関わらず数人規模の小さな会社は、相応の経営のまずさがあると思われるので避けたほうがよいです。・求人情報で新入社員への教育についてOJBOJT(書き間違えてまし […]

就活生は、「こういう傾向がある」と「こういう例外がある」とは区別したほうがよい

isc5 — Mon, 11 Nov 2013 12:23:06 +0000

1. でっかい企業いいところ： (1)仕事のスケールでかい (2)基本頭の良い人、仕事出来る人だらけ。 (3)金で解決できることは、無駄でも何でも、即、金で解決。担当が簡単に使える金は2～3桁違う。 (4)イメージが良 […]

就職活動の面接では、ギクシャクするのが普通だと思え

isc5 — Sat, 05 Oct 2013 17:21:00 +0000

自分が就職活動をする前は面接とか何聞かれるかわからず恐怖でしかなかったのでこれから就職活動する人の参考になれば（文系、男、新卒、面接回数30回）　就職活動の面接で3回以上聞かれたこと面接の苦手な学生さん、こんにち […]

就活に支障がないんだったら、バイトなんてする必要はないよ

isc5 — Fri, 20 Sep 2013 19:58:00 +0000

「社会人になると、知ることの出来る世界が減ってしまうんだよ」なんてお説教もされたことがある。しかし大学生のアルバイトで知れる世界っていうのは、そんなに社会全体の縮図なんですか。自分が見知ったほんのわずかな部分で世界全体 […]

採用試験で、変なことをする会社には、注意したほうがよい

isc5 — Tue, 17 Sep 2013 17:23:00 +0000

変というか、ユニークなことをする会社には注意したほうがよいと思う。 NYTの2013年6月19日付インタビューにこう答えたのは、グーグルで人事担当の上級副社長を務めるラズロ・ボック氏。グーグルがこれまで実施してきた採用試 […]

就活に失敗したら、クレジットカードを作りましょう

isc5 — Fri, 30 Aug 2013 19:24:00 +0000

クレジットカードがないと不便なことが起こる可能性があるかもしれないからです。失敗の中には、希望のところに就職できなかったとかも入っています。多くの場合、会社勤めしていたら、クレジットカードの申請で拒否されることなんてま […]

花がある人よりも、実のある人を選ぶ

isc5 — Sun, 25 Aug 2013 13:45:00 +0000

[基本的にはまず学歴で落とす] [出来る人よりも失点のない人を] [コネは案外きかない] [単身世帯はかなりハンディ] [意外と顔では選んでいない] [資格技能はあくまでプラスアルファ] [社交性は重要] [ビジネス書よ […]

就職に勝つためには、決定打（決め手）を持ちましょう

isc5 — Wed, 24 Jul 2013 13:48:00 +0000

実際就職活動はとても不条理なゲームだ。努力を行ったところでスコアが上がる程度はおそらく知れているし、元々そのゲームのスコア自体がほとんど運に任されている。実際に就職活動を終えた人の声を聞いてみたらいい。あれはほとんど運だ […]

コミュ障で大手企業に行けなかった時の考え方

isc5 — Mon, 08 Jul 2013 03:30:00 +0000

僕の就活は零細企業一社内定という最悪の形で終わった。国立中堅電気系というスペックを持っていたが、それをありえない程のコミュ障が帳消しにしてしまった。周りが大手企業に内々定をもらっている中、自分だけ名前も知らない企業へ就職 […]

就活に必要なのは、相手を「納得させる力」であって、自身が「納得する力」ではない

isc5 — Sun, 14 Apr 2013 15:28:00 +0000

「ここの企業かここの企業で推薦で進みたいと思っています．」と伝えたら，その理由を求められてとりあえず話した．すると自分が以前受けていた会社の一覧を見ながら，「君は何がしたいの？色々と会社を選んでいるけど，有名企業ば […]

手書き履歴書に対する考え方で、就活の合否がわかるかも

isc5 — Mon, 18 Mar 2013 16:59:00 +0000

手書きの美しい履歴書を20分掛けて拵えて「ふー、よく頑張った！」と満足する人よりも、「なんでこんな無駄なことやらなきゃいけないんだ…デジタルでよくね？」と怒りを覚える人の方が、これからの時代にふさわしい人材です。前者は […]

面接が３回などの複数回行われる意味を考えると攻略しやすい

isc5 — Wed, 13 Mar 2013 15:01:00 +0000

面接の意味を考えると、攻略しやすい転職者の場合のほうがわかりよいと思うので、転職者の採用面接で説明します 1.人事部の面接（面談） 2.配属予定の職場の面接 3.経営陣の面接人事部の面接で、社風に合いそうか、人物的にそ […]

就活生は、「平凡である強さ」で自信を持て

isc5 — Mon, 11 Mar 2013 15:15:00 +0000

就活中つきまとうのが、「自信のなさ」。自分が普通の大学生に思えてしまい、なかなか過去の経験と向き合えない人が多い。そんなときはどうすれば良いだろうか？　第3回の今回は、より具体的で今すぐ始められるアドバイスが満載！これ […]

優秀すぎるので、うちでは採用できません

isc5 — Fri, 08 Mar 2013 17:45:00 +0000

MARCH出身・帰国子女・海外留学経験あり・TOEIC990点　TOEFL iBT108点・翻訳実務経験あり・翻訳／多言語ドキュメント制作関連中小企業を中心に語学力や翻訳の経験を活かせる企業を志望東京だけでなく広島、大 […]