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面接では、NG回答を避けるようにしよう

「なぜ正社員としての就職を希望するのですか?」 安定して人並み以上の稼ぎを得たいから。俺はこう思ったんだけどそれ以上、もしくはそれ以下の回答はあるのだろうか? もしこんなことを聞いてくる会社があったら、逆になぜ正社員、それも世間知らずの新卒を採用するのか聞いてやりたい。 ...
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就活に失敗した人の多くは、わらしべ長者的行動をとっている

就活に失敗しても、絶望しても何も始まらない 就活に失敗しても、多くの人は生きていかないといけないわけで、 また、多くの人は生活をしないといけないわけです。 で、多くの人は不幸な目にもあいながら、そこそこ幸せになってたりするわけです。 就活に失敗した人の多くは、...
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就活では、心証を良くする努力はしたほうがよい

周りの雰囲気にあわせれる人が有利 ネ、あのさ、これは真面目(笑)に言うんだけど、常識として考えてアナタが採用担当だったとして、履歴書をわざわざがんばってがんばって手書きをしてくれた人間と、チョチョイのチョイとキーボード叩くだけでこしらえた人間と、どっちを採用しようと思います...
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内定辞退について、就活生が知っておいたほうがよいこと

内定の辞退は、誓約書を提出した後でも、辞退できる権利をもつ   ■内定の法的な位置づけ  具体的な採用の流れとしては、内々定が伝えられた後、企業が内定日になって、正式に内定通知書を交付し、応募者(学生)が誓約書(内定承諾書)などを出すことになるのが一般的な流れとなる...
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「教育するよりかは、新人ガチャするほうが効率的だ」という発想もあるので用心しましょう

新人ガチャ 現場戦力を拡大したり維持することを雇用面から見る限り「新人ガチャガチャを回しダメだったやつはすぐ切る」のが現状ではもっともいいのです。 現場における新人教育について ブラック企業と呼ばれているところにいがいと多いんだけど、 大量に雇って、1年後にxx人...
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「腐っても鯛」的な大企業は、やっぱりお勧め

腐っても鯛 ・公務員・・・結局は腐っても鯛なの? - 就職 - 教えて!goo 「腐っても鯛」というのは、社会の理不尽さを最後の方で受けるという意味で・・・。 先ずは零細・中小企業の社員から・・・で、最後のほうに大企業の社員とか言う風になってるからです。 ...
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就活の面接で「質問はありますか?」と聞かれて、して良い質問と悪い質問がある

・面接で「質問はありますか?」と言われた時に尋ねるべき5つのこと | ライフハッカー[日本版] 面接時に行うことは、自己アピールです。 それは面接時にする質問も同じです。質問が遠まわしでも自己アピールにつながっていないとダメなのです。 会社のことを知りたい、労働...