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「自分と言う殻」に閉じ籠ると、就活は失敗しやすい

熱意が伝えることが必要とよく言われるが・・・ なぜ熱意を伝えることが必要かといえば、 1.相手や周りに合わせる意思があること 2.少々の理不尽なことがあっても耐えれるということ があるからだと思う。 採用する側は、採用した後は、生身の人間として扱てくれな...
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面接で採用側がしてはいけない質問については、就活生も知っておこう

(3)採用選考時に配慮すべき事項 次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。 <a.本人に責任のない事項の把握> ・本籍・出生地に関すること (注:「戸籍謄(...
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キレイごとに心を動かされるのは、現実が目に見えていないからだ

「公務員になりたいのは、なぜ?」 「地域の人たちに貢献したいからです。」 「地域の人に貢献というと、具体的にはどういうことをしたいの?」 「・・・市役所の窓口で、住民の相談に乗ったりとか・・・」 「ヨドバシカメラの店でお客様の相談に乗るのはアルバイトの延長にすぎないと...
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面接で、理不尽な質問や答えにくい質問をされた時は、対話を継続する意識をもとう

面接の心構え ・面接は、1問1答でない ・会話(対話)という観点で、受け答えを考えましょう ・正解はない ・1つの2つ回答にミスしても、全体のイメージがOKなら、何も問題ない ・感情を乱される質問には要注意 ・反感を抱いたときは、冷静になりましょう 逆説的な...
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就職対策としての資格取得は有効か?!

就活氷河期?の頃に、資格があっても無意味って結論が出てたと思うよ。 ダブルスクールとかそういうのもあったし・・・。大学と資格取得のための専門学校の2つに通うわけですよ(^^; 資格取得は、就活対策としては非効率 ・就活生は、「平凡である強さ」で自信を持て 内...
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大企業とベンチャー、自身を成長させられるのはどちらなのか?

環境の差はあるのは事実 ・大企業 = 家庭教師を雇えるような裕福な家庭 ・ベンチャー = 学費を払えないような貧乏な家庭 ベンチャーの定義が意外とあいまいなんですが、基本はこんな感じだと思います。 ベンチャーのほうが、自身を成長させられる可能性が高いみたいな売...
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就活は、あまり学歴は関係ない?!

就活でいろいろな企業をめぐったけど、 日本はよく言われているほど学歴社会ではない。 自分のしたいことと、それに対してどういったアプローチをしているかを話すだけで就職できる。 深く考えないでほしい。 就活とか 大学枠が存在するところは、あまり学歴は関係ない?! ...