一般常識かどうかは不明だけど、言ってることはそんなにまちがっていない。採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか？」という質問をするようにしている。 読んでいない人材は、不採用。 面接に来る以上、社長のツイッターを確認するのは、一般常識でしょ。 非常識な人材は仕事もできません
— 森川勇治 (@yujimorikawa) 2017年3月16日
受ける会社のパンフレットぐらいは見ておきましょうとか、社長の言葉とかそういうのも観ておきましょうとかいうのも、まあまちがっていないと思う。営業さんでも、顧客のそういうのをちゃんと見てる人多いのをみれば、路線としては間違ってないと思う。
ただし、結局、そんなの読んでも大した情報を得られるわけはないんだけど、まあ無駄だと思っても、話のきっかけと、相手を軽視してませんよというポーズになるので良いことが多いと思う。
断る理由として利用する会社があるというのはあると思う。実際には気に入れば、パンフレットを見てなくても採用とかそういうのは多いと思う。つまり、本当はそんなルールで不採用にはしていないという会社ですね。
あと、上記の発言は、中小企業の経営者に受けるのも事実。
森川勇治さんのツイート: "採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか？」という質問をするようにしている。 読んでいない人材は、不採用。 面接に来る以上、社長のツイッターをそんなに叩かれることかなあ。経営者の考え方発言を知るのも企業研究のひとつじゃない？態度が問題ってのはわからなくもないけれど。
2017/03/18 20:39
本当に単純なルールで不採用にしてる会社があったら?!
優秀な人材を逃しかねないというだけ。まあ、優秀でもコントロールできない社員は、小さい会社では邪魔という話はあるとは思う。森川勇治さんのツイート: "採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか？」という質問をするようにしている。 読んでいない人材は、不採用。 面接に来る以上、社長のツイッターをあとは、ルールは一律なので、人材の属性が偏るとかいうリスクはあると思う。小さい会社だと、偏ったほうが良い場合もあるけどね。いやこれはこの人が「欲しい人材」を見極めるのにすごく重要かつ効果的。「あなたは私の取り巻きですか？」と聞くより遥かに上品で常識的に見える。
2017/03/18 21:41
書き方で、雰囲気がわかると思う
ｘｘｘｘ社と取引実績ありとか、数を見せる会社？アピールの仕方にも、やっぱり、その会社の特徴みたいなものが表れることも多いと思う。
やっぱり、面接前には公開情報は読んでおくべきかもね
社風とかもよくわかるような・・。ツイッターやＦＢでのメッセージってのは、私がどこを向いて、どこに進もうとしているのかを社員に伝えるために行っていることなのですが、それを読み取ろうとする社員が少ないのは残念ですね。 ちなみに、だれがどの記事を確認したのかは、すべて集計しています。
— 森川勇治 (@yujimorikawa) 2016年2月4日
ある界隈の経営者に多い性格パターンのような。人材に恵まれないとかなんでしょうね。
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