ぼくらの就活ノート

本音で語る就職活動のあれこれ

面接

やっぱり、面接前には公開情報は読んでおくべきかもね

採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしている。 読んでいない人材は、不採用。 面接に来る以上、社長のツイッターを確認するのは、一般常識でしょ。 非常識な人材は仕事もできません— 森川勇治 (@y...

「何故弊社でなければならないのか」の反応でわかること

本当に採用面接で「何故弊社でなければならないのか」って聞くのはやめたほうが良い。別に御社じゃ何くてもいいんです。お金が欲しいだけなんです。いくらでも変わりのある会社のくせに自惚れるのはやめて下さい!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!...

面接に行く会社の社長の名前と企業理念は、暗記していくべきか?!

そういう会社でも内定ほしい、採用されたい場合はそうするしかないでしょうというのが答えです。 中途採用なのに、社長の名前と会社理念の部分を読んでいかないと、なぜ面接にきてるのに会社のパンフレットを読んでないんだといわれるようなところがあ...

「変な質問されたらSNSで言いたくなるでしょ?」で、個人特定してるって本当?!

しかし、敵もさるもの。あるツイッターユーザーが大手企業の人事担当者に「なぜ面接で変な質問をするんですか?」と尋ねると、驚きの回答が返ってきたと明かす。これを聞いた他のユーザーも「こっわ!こわ!」などと震え上がっている。 「変な質問され...

ひと工夫で、NG質問は好印象に早変わりする

就活本に書いてある通りのことをしてたらダメとかいって 「ネット上で就活担当者?」がアレコレいう通りにしてればよいのか?っていう単純な話を考えてみてください。 就活本への信仰が、単に「ネット上で就活担当者?」にすり替わってるだけじゃな...

「学生時代に力を入れたこと」は、平凡でたわいもない話で十分です

平凡でたわいもない話を、採用担当所に読ませる文章として書くことが重要です。 まず、なぜ平凡でたわいもない話である必要があるのかというと、 多くの学生は平凡で普通なので、そんなにすごいイベント(出来事)ごとが起こったりすることはないか...

圧迫面接は効果的で人間性が分かりやすいと信じている人たちもいる

【1】「世間擦れ」は、実社会で苦労を重ねて、世間の裏表に精通し、初々しさを失ってしまうこと。悪賢くなる意も含まれることが多い。「すれからし」は、世俗のさまざまな苦労をなめ、素直さや純真さに乏しくなること。「世間擦れ」同様、変に悪賢くなる意も...

面接では、NG回答を避けるようにしよう

「なぜ正社員としての就職を希望するのですか?」 安定して人並み以上の稼ぎを得たいから。俺はこう思ったんだけどそれ以上、もしくはそれ以下の回答はあるのだろうか? もしこんなことを聞いてくる会社があったら、逆になぜ正社員、それも世間知らずの...

就活の面接で「質問はありますか?」と聞かれて、して良い質問と悪い質問がある

・面接で「質問はありますか?」と言われた時に尋ねるべき5つのこと | ライフハッカー[日本版] 面接時に行うことは、自己アピールです。 それは面接時にする質問も同じです。質問が遠まわしでも自己アピールにつながっていないとダメなのです...

面接で採用側がしてはいけない質問については、就活生も知っておこう

(3)採用選考時に配慮すべき事項 次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。 <a.本人に責任のない事項の把握> ・本籍・...

面接で、理不尽な質問や答えにくい質問をされた時は、対話を継続する意識をもとう

面接の心構え ・面接は、1問1答でない ・会話(対話)という観点で、受け答えを考えましょう ・正解はない ・1つの2つ回答にミスしても、全体のイメージがOKなら、何も問題ない ・感情を乱される質問には要注意 ・反感を抱いたときは...

就職活動の面接では、ギクシャクするのが普通だと思え

自分が就職活動をする前は面接とか何聞かれるかわからず恐怖でしかなかったので これから就職活動する人の参考になれば (文系、男、新卒、面接回数30回)  就職活動の面接で3回以上聞かれたこと 面接の苦手な学生さん、こんにちは。 ...

就活に必要なのは、相手を「納得させる力」であって、自身が「納得する力」ではない

「ここの企業かここの企業で推薦で進みたいと思っています.」 と伝えたら,その理由を求められてとりあえず話した. すると自分が以前受けていた会社の一覧を見ながら, 「君は何がしたいの?色々と会社を選んでいるけど,有名企業ばかりで統一...

面接が3回などの複数回行われる意味を考えると攻略しやすい

面接の意味を考えると、攻略しやすい転職者の場合のほうがわかりよいと思うので、転職者の採用面接で説明します 1.人事部の面接(面談) 2.配属予定の職場の面接 3.経営陣の面接 人事部の面接で、社風に合いそうか、人物的にそれほ...

優秀すぎるので、うちでは採用できません

MARCH出身・帰国子女・海外留学経験あり・TOEIC990点 TOEFL iBT108点・翻訳実務経験あり・翻訳/多言語ドキュメント制作関連中小企業を中心に語学力や翻訳の経験を活かせる企業を志望 東京だけでなく広島、大阪、神戸、静岡、名...

就活に困らないために事前にやったほうが良いこと 【時事問題対策】

新聞を取って、毎日読むこと。今はネットで情報が入るが、やはり紙ベースでプッシュ型の情報は必要。テレビのニュースだと映像のインパクトは強いが、すぐに記憶から流れてしまう。ネットだとどうしても自分の興味に偏って世界が狭くなる。ヤフートピックはプ...

面接は、優秀さのアピールよりも社会性のアピールを重要視すべき

面接は社会性のアピールの場面接会場にて、時折「自分の会社ってすごいんだぞ」って雰囲気をちらつかせる面接官と面接をした。自分も自分に酔ってる部分はあるものの、相手がそれ以上なのでカチンと来た。 http://anond.hatelabo.j...

30代の面接官に気をつけろ!?

30代の面接官に気をつけろ!?30代の面接官は、ちょっと勘違いした?人もいるということを覚えておくと、心の準備ができた状態で面接を受けられると思います。30代だと、自信にあふれ仕事もそこそこでき、挫折もあまり知らずという人が多いので勘違いし...