- 「若手から活躍できます」という言葉の意味を考えて、会社をえらぼう
- 求人の「週休二日制」というのは、世の中の人が考えるものとは違う可能性がある
- 地雷がありそうな「キーワード」
- 心理的圧迫をかけて判断を促す会社は、お勧めできない
- 「教育するよりかは、新人ガチャするほうが効率的だ」という発想もあるので用心しましょう
- 「腐っても鯛」的な大企業は、やっぱりお勧め
- 就活生は、「こういう傾向がある」と「こういう例外がある」とは区別したほうがよい
- 採用試験で、変なことをする会社には、注意したほうがよい
- 能力のない人間が快適に過ごせるのは、中小企業よりも大企業
- 会社説明会で、OB/OGの人にその会社の危うさを感じた時に考えるべきこと
- リクルータとうまく付き合おう / リクルーター制度
- やっぱり、面接前には公開情報は読んでおくべきかもね
- 「何故弊社でなければならないのか」の反応でわかること
- 面接に行く会社の社長の名前と企業理念は、暗記していくべきか?!
- 「変な質問されたらSNSで言いたくなるでしょ？」で、個人特定してるって本当?!
- ひと工夫で、NG質問は好印象に早変わりする
- 「学生時代に力を入れたこと」は、平凡でたわいもない話で十分です
- 圧迫面接は効果的で人間性が分かりやすいと信じている人たちもいる
- 面接では、NG回答を避けるようにしよう
- 就活の面接で「質問はありますか？」と聞かれて、して良い質問と悪い質問がある
- 面接で採用側がしてはいけない質問については、就活生も知っておこう
- 面接で、理不尽な質問や答えにくい質問をされた時は、対話を継続する意識をもとう
- 就職活動の面接では、ギクシャクするのが普通だと思え
- 就活に必要なのは、相手を「納得させる力」であって、自身が「納得する力」ではない
- 面接が３回などの複数回行われる意味を考えると攻略しやすい
- 優秀すぎるので、うちでは採用できません
- 就活に困らないために事前にやったほうが良いこと 【時事問題対策】
- 面接は、優秀さのアピールよりも社会性のアピールを重要視すべき
- 30代の面接官に気をつけろ！？
- 就活のやり方は人による、効率の良い正解はない
- 本名ブログで余計なことが書いてあると、就活で失敗するという嘘
- ｢絶対、内定できる方法｣なんてないのに、つい信じてしまう心理について
- 就活エージェントは、会社名を教えてくれるだけと思った方がよい
- 就活で､鬱に苛まれたり自殺しようと思ったりするのは､｢キレイな嘘｣が原因かも
- 就活に失敗した人の多くは､わらしべ長者的行動をとっている
- 「自分と言う殻」に閉じ籠ると、就活は失敗しやすい
- キレイごとに心を動かされるのは、現実が目に見えていないからだ
- 就活をこじらせて、「小さめの会社」なら入りやすいと考えないほうがよい
- 就職に勝つためには、決定打（決め手）を持ちましょう
- コミュ障で大手企業に行けなかった時の考え方
- 大学教授が、就活より研究（授業）といって、就活を認めてくれない場合
- 就職失敗談から、学ぶべきもの /理不尽さと後悔する選択について
- 就活は婚活（コンカツ）に似ている