2014年
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圧迫面接は効果的で人間性が分かりやすいと信じている人たちもいる
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面接では、NG回答を避けるようにしよう
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就活に失敗した人の多くは､わらしべ長者的行動をとっている
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就活では､心証を良くする努力はしたほうがよい
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内定辞退について、就活生が知っておいたほうがよいこと
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「教育するよりかは、新人ガチャするほうが効率的だ」という発想もあるので用心しましょう
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「腐っても鯛」的な大企業は、やっぱりお勧め
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就活の面接で「質問はありますか？」と聞かれて、して良い質問と悪い質問がある
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内定が出で、周りの人たちがまだ決まっていない時に、思ったほうがよいこと
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「自分と言う殻」に閉じ籠ると、就活は失敗しやすい
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面接で採用側がしてはいけない質問については、就活生も知っておこう
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キレイごとに心を動かされるのは、現実が目に見えていないからだ
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面接で、理不尽な質問や答えにくい質問をされた時は、対話を継続する意識をもとう
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就職対策としての資格取得は有効か?!
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大企業とベンチャー、自身を成長させられるのはどちらなのか？