面接
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やっぱり、面接前には公開情報は読んでおくべきかもね
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「何故弊社でなければならないのか」の反応でわかること
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面接に行く会社の社長の名前と企業理念は、暗記していくべきか?!
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「変な質問されたらSNSで言いたくなるでしょ？」で、個人特定してるって本当?!
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ひと工夫で、NG質問は好印象に早変わりする
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「学生時代に力を入れたこと」は、平凡でたわいもない話で十分です
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圧迫面接は効果的で人間性が分かりやすいと信じている人たちもいる
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面接では、NG回答を避けるようにしよう
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就活の面接で「質問はありますか？」と聞かれて、して良い質問と悪い質問がある
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面接で採用側がしてはいけない質問については、就活生も知っておこう
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面接で、理不尽な質問や答えにくい質問をされた時は、対話を継続する意識をもとう
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就職活動の面接では、ギクシャクするのが普通だと思え
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就活に必要なのは、相手を「納得させる力」であって、自身が「納得する力」ではない
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面接が３回などの複数回行われる意味を考えると攻略しやすい
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優秀すぎるので、うちでは採用できません